Engagement social : veiller au développement, à la sécurité et à la qualité de vie au travail
Vigilance permanente sur la santé et la sécurité
La sécurité est l’affaire de tous ! Nous effectuons régulièrement, avec l’aide du CSE et de notre responsable QHSE, des visites sécurité, en observant les salariés en situation de travail pour les conseiller sur les bonnes pratiques. Cela nous permet également d’améliorer certains aménagements collectifs et d’adapter l’ergonomie des postes de travail individuels.
Un capital santé à optimiser. Tous les collaborateurs sont sensibilisés et formés aux bons gestes pour préserver leur capital santé : amélioration des gestes et postures, confort devant les écrans… Pour ce faire, des journées SST sont organisées durant lesquelles des équipes s’affrontent autour d’activités pratiques et collaboratives afin d’intégrer les risques et les consignes.
Partage des fruits de la croissance
Les salariés Mariton sont associés aux résultats économiques par le biais de plusieurs dispositifs : intéressement, participation, …
Égalité homme-femme
Mariton affiche au titre de 2023 le score de 88/100. Cette note est le résultat de l’évaluation de 5 indicateurs :
Les écarts de rémunération (score obtenu : 35 sur 40 points),
Les chances d’avoir une augmentation individuelle (35 sur 35 points),
Les augmentations salariales au retour de congé maternité (non concerné)
Le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations (5 sur 10 points).
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