Engagement social : veiller au développement, à la sécurité et à la qualité de vie au travail
Vigilance permanente sur la santé et la sécurité
La sécurité est l’affaire de tous ! Nous effectuons régulièrement, avec l’aide du CSE et de notre responsable QHSE, des visites sécurité, en observant les salariés en situation de travail pour les conseiller sur les bonnes pratiques. Cela nous permet également d’améliorer certains aménagements collectifs et d’adapter l’ergonomie des postes de travail individuels.
Un capital santé à optimiser. Tous les collaborateurs sont sensibilisés et formés aux bons gestes pour préserver leur capital santé : amélioration des gestes et postures, confort devant les écrans… Pour ce faire, des journées SST sont organisées durant lesquelles des équipes s’affrontent autour d’activités pratiques et collaboratives afin d’intégrer les risques et les consignes.
Partage des fruits de la croissance
Les salariés Mariton sont associés aux résultats économiques par le biais de plusieurs dispositifs : intéressement, participation, …
Égalité homme-femme
Le sujet de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise Mariton est évalué chaque année à travers plusieurs indicateurs clés.
L’analyse porte notamment sur les écarts de rémunération, les possibilités d’augmentation individuelle, les augmentations au retour de congé maternité, ainsi que la représentation féminine parmi les plus hauts salaires.
Ces critères permettent de mesurer l’engagement de Mariton en matière d’équité professionnelle entre les sexes.
Vous pouvez consulter l’historique de notre index pour en savoir plus.
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