Index égalité hommes-femmes

En 2025, la société Mariton obtient la note globale de de : 81/100 .

Détail des résultats obtenus :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 29/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

Sur les écarts de rémunération :

Mariton se fixe pour objectif de veiller à une équité de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et expériences professionnelles comparables, en prenant en compte le diplôme, la fonction, les responsabilités et les compétences. L'objectif étant d'atteindre 35 points / 40.

Sur les 10 plus hautes rémunérations :

Mariton se fixe pour objectif de doubler le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations (2 en 2025) afin d'atteindre la note de 10/10.

En 2024, la société Mariton obtient la note globale de de : 79/100 .

Résultats obtenus par Mariton pour l'année 2024 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 34/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

En 2023, la société Mariton obtient la note globale de de : 88/100 .

Résultats obtenus par Mariton pour l'année 2023 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

En 2022, la société Mariton obtient la note globale de de : 86/100 .

Résultats obtenus par Mariton pour l'année 2022 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 33/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

En 2021, la société Mariton publie la note globale de l’index de l’égalité hommes-femmes de : 94/100 .

Résultats obtenus par Mariton pour l'année 2021 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

En 2020, la société Mariton publie la note globale de l’index de l’égalité hommes-femmes de : 88/100 .

Résultats obtenus par Mariton pour l'année 2020 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Pour rappel de l'index de l'égalité hommes-femmes 

Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 à 5 indicateurs suivants :
•    l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
•    l’écart de taux d’augmentations individuelles,
•    l’écart de taux de promotions,
•    le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
•    le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.