Index égalité hommes-femmes

En 2023, la société Mariton obtient la note globale de de : 88/100 .

Résultats obtenus par Mariton pour l'année 2023 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

En 2022, la société Mariton obtient la note globale de de : 86/100 .

RÉSULTATS OBTENUS PAR MARITON POUR L'ANNÉE 2022 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 33/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

En 2021, la société Mariton publie la note globale de l’index de l’égalité hommes-femmes de : 94/100 .

Résultats obtenus par Mariton pour l'année 2021 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

En 2020, la société Mariton publie la note globale de l’index de l’égalité hommes-femmes de : 88/100 .

Résultats obtenus par Mariton pour l'année 2020 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non concerné
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Pour rappel de l'index de l'égalité hommes-femmes 

Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 à 5 indicateurs suivants :
•    l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
•    l’écart de taux d’augmentations individuelles,
•    l’écart de taux de promotions,
•    le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
•    le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.